当前位置:首页 >> 外地动态 >>正文
江苏省镇江市高校毕业生就业见习工作取得新突破
发布时间: 2012/6/7

5月上旬,江苏省人力资源和社会保障厅表彰了省“三年五万”高校毕业生就业见习计划先进单位,镇江市人力资源和社会保障局被授予优秀组织奖,本市江苏南自通华电气集团有限公司、大亚科技集团有限公司、大全集团有限公司3家单位被评为先进单位。
       2009-2011年,根据全省统一部署,市人社部门把就业见习作为促进高校毕业生就业工作的一项有效抓手,按照“省级基地重在示范,市级基地重在提升,县级基地重在管理”的工作思路,与有关部门多方联动,形成合力,精心组织,扎实推进,形成各级基地共同推进、互为补充的见习平台建设新局面,有力地促进了高校毕业生就业。一是配套政策,完善制度。在市委、市政府出台的《关于切实做好鼓励创业促进就业的工作意见》和市人社局、市财政局联合印发的《镇江市市区高校毕业生就业见习基地管理办法》基础上,建立《见习基地申报行业协会推荐优先制度》、《见习基地级别逐级晋升制度》、《见习岗位申报日常化制度》、《见习期监管市县联动制度》、《见习基地违规操作即被摘牌制度》等管理制度,保障高校毕业生就业见习工作顺利推进。二是全位宣传,提高认识。整理全市见习基地典型的工作经验,发给各辖市区人才服务机构,向本地见习基地进行宣传推广;组织部分基地到南自通华电气集团、江苏名通科技、大全集团等省级或国家级就业见习工作示范单位考察学习,查找自身不足,改进见习工作;汇编特色经验做法,通过网站、报纸等载体进行宣传,加强舆论引导,营造良好氛围。三是上下联动,多措并举。举办大型高校毕业生就业见习供需见面会,建立“省级年检、市级季检、县级月检”三级联动检查机制,积极开展见习期满后的人事人才服务。四是规范管理,加强监督。联同辖市区人才服务机构,到各就业见习基地实地走访考察,参观见习环境,检查见习台账,动态掌握见习基地运作情况,保障见习毕业生权益;各基地对见习期人员遵守制度、履行岗位、专业技能、见习成绩等方面进行考核,促进就业见习运行规范化、管理制度化,鼓励见习单位对见习表现好的毕业生继续留用;对见习期满仍未落实就业单位的高校毕业生,由各地人才服务机构继续进行就业指导、就业培训和推荐就业,或到当地就业管理部门办理失业(求职)登记,享受相应优惠政策。 
       目前,镇江市已建立国家级就业见习基地1家、省级就业见习基地35家、市县级基地85家,三年共提供就业见习岗位7100个,组织未就业毕业生5787人上岗见习,实现就业4685人,录用率达80.95%。镇江市高校毕业生就业见习工作将以创新完善服务机制、不断提升工作水平作为指导思想,更加扎实有效地推进高校毕业生就业见习工作深入开展。